החלטה בתיק ס"ע 32211-10-11

1.         לפני בקשות מטעם שני הצדדים - התובע מבקש לחייב את הנתבעת בהעברת מסמכים לידיו והנתבעת מבקשת להורות על מחיקת כתב התביעה.

הרקע לבקשות:

2.         בדיון המקדמי שהתקיים בפני כב' השופטת יהלום ביום 14.6.2012 ביקש ב"כ התובע לקבל מהנתבעת פירוט שעות עבודה של התובע, כולל שעות נוספות, כרטסת עבודה, צילום השיקים שנמסרו לתובע במהלך תקופת עבודתו, פנקס ימי חופשה ומסמכים מתיקו האישי של התובע. כעולה מפרוטוקול הדיון המקדמי, ב"כ הנתבעת הודיעה כי תבדוק אם המסמכים בידי הנתבעת ואם כן - הם יועברו לידי התובע.

בסיום הדיון המקדמי קבעה כב' השופטת יהלום:

                        "1.       ניתן צו גילוי מסמכים כללי הדדי לרבות עיון עד 1/8/12.

2.         במסגרת הגילוי תמסור הנתבעת עיון במסמכים שהתבקשו בפרוטוקול לעיל וכן מכתב שחרור לביטוח מנהלים.

3.         בקשות מקדמיות יוגשו עד 1/9/12."

3.         ביום 4.9.2012 קבעה כב' השופטת יהלום כדלקמן:

            "1.       בהעדר בקשות מקדמיות אני קובעת שהליכים קד"מ הסתיימו.

            2.         תצהירי התובע יוגשו עד 4/11/12.

            3.         בהיעדרם, תמחק התביעה מחוסר מעש."

4.         ביום 12.9.2012 הגיש ב"כ התובע בקשה להורות על מחיקת כתב ההגנה של הנתבעת "עקב אי קיום צו העברת מסמכים" כשלבקשתו צירף מכתב מיום 4.8.2012 שבו פנה לב"כ הנתבעת בבקשה לקבל את המסמכים אשר פורטו בדיון המקדמי.

5.         ביום 9.10.12 הגישה הנתבעת את תגובתה לבקשה בה טענה בין היתר כי ביום 6.7.2012 מסרה לידי ב"כ התובע את כל המסמכים הרלוונטים המצויים בידיה וכי ביום 29.8.2012 פנתה אל ב"כ התובע בבקשה כי גם הוא יפעל בהתאם לצו גילוי המסמכים ויעביר לידיה את המסמכים המצויים בידיו. כן הוסיפה הנתבעת וטענה כי לנוכח בקשת ב"כ התובע, היא העבירה לידיו, ביום 2.10.2012, את סידור העבודה שמצוי בידיה. כן טענה כי מעבר למסמכים אלו "אין בחזקתה ו/או בשליטתה את המסמכים המבוקשים ע"י התובע."

            מעיון במכתבים שצירפה הנתבעת לתגובתה עולה כי ביום 16.7.2012 העבירה לידי ב"כ התובע העתק מתלושי שכר, תכתובות בין הצדדים ומכתב שחרור כספי פנסיה וביום 2.10.2012 העבירה לידיו העתק מסידור העבודה של התובע החל מחודש 1/2010.

6.         ביום 10.10.2012 הגיש ב"כ התובע תשובתו לתגובת הנתבעת ובה טען כי עד היום לא העבירה לידיו הנתבעת צילומי שיקים שנמסרו לתובע במהלך תקופת העבודה, צילום פנקס חופשה ופירוט נוסף של שעות עבודתו.

7.         ביום 11.10.2012 קבעתי כי אין מקום למחוק את כתב ההגנה אולם כי על הנתבעת להגיש תצהיר גילוי מסמכים כנדרש על פי תקנות סדר הדין האזרחי, לרבות בנוגע למסמכים שאינם ברשותה, זאת עד ליום 1.11.2012.

8.         ביום 21.10.2012 הגישה הנתבעת תצהיר גילוי מסמכים, חתום על ידי מר אורן שנבל, מנהל המסעדות אצל הנתבעת, ובו נטען כי בידי הנתבעת כתבי בית דין, תלושי שכר, תכתובות בין הצדדים, מכתב שחרור כספי פנסיה מיום 27.11.2011, פנקס חופשה לשנים 2009- 2010, סידור עבודה של התובע משנת 2010 וכי המסמכים הבאים אינם ברשות הנתבעת: פירוט שעות עבודה כולל שעות נוספות, כרטסת עבודה של התובע, צילום השיקים שנמסרו לתובע במהלך תקופת עבודתו, מכתב שחרור ביטוח מנהלים.

9.         ביום 5.11.2012 הגיש התובע בקשה חוזרת לחיוב הנתבעת בהעברת מסמכים. בבקשתו זו טען התובע, כי הנתבעת לא המציאה מסמכים בדבר סידור עבודתו של התובע בשנים 2009 ו - 2011 וכי בתצהיר גילוי המסמכים שהוגש מטעמה אין הסבר היכן מסמכים אלו והיכן יתר המסמכים שהתבקשו - כרטסת העבודה של התובע וצילומי השיקים וכי אין לקבל את הטענה כי מסמכים אלו אינם ברשות הנתבעת או בשליטתה, אצל רואה החשבון של הנתבעת.

10.       הנתבעת מצדה הגישה ביום 6.11.2012 בקשה למחיקת התובענה מהטעם שעד היום לא הגיש התובע תצהירי עדות ראשית מטעמו.